Бенмасур је, на конференцији „Систем управљања људским ресурсима у локалној самоуправи“, навела да је за неколико година, доношењем читавог низа прописа, ова област уређена нормативно.
Она је указала на то да је спровођење ових прописа омогућило да управљање људским ресурсима и стручно усавршавање у локалној самоуправи ухвати корак са динамиком развоја ових области у систему државне управе, која је започета читаву деценију раније.
Остварени су реформски циљеви за период до 2020. године, али како развој управљања људским ресурсима и стручног усавршавања захтева континуиран стратешки приступ, настављамо истом динамиком и након доношења нове Стратегије реформе јавне управе у Србији за период од 2021. до 2030. године, истакла је помоћница министра.
Бенмасур је посебно издвојила један од тренутно најактуелнијих сегмената реформе, а то је увођење система компетенција у јединицама локалне самоуправе.
Она је рекла да је у процедури новелирање Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе, изразивши уверење да ће те новине, након усвајања, бити велики искорак за систем локалне самоуправе у целини.
Од изузетног значаја је и наше партнерство са Сталном конференцијом градова и општина, али и подршка пројеката међународне развојне помоћи, као што је пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи“, који заједнички имплементирају Савет Европе, Министарство државне управе и локалне самоуправе и Стална конференција градова и општина, уз финансијску подршку Европске уније и Савета Европе.
У оквиру заједничког програма Европске уније и Савета Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – Фаза 2“, 50 локалних самоуправа добило је подршку у циљу даљег развоја функције управљања људским ресурсима.
На данашњој конференцији о предстојећој реформи у области управљања људским ресурсима говорили су и помоћница министарке Ивана Савићевић, руководилац Сектора за управљање људским ресурсима, и Валентина Анђелковић, шефица Одсека за изградњу капацитета за стручно усавршавање.