У модерно доба и посао се модернизује. Људи који су спремни да гледају напред и мењају се у складу с временом имају највише могућности за успех. У савременом друштву, успевају људи с визијом. Ми имамо визију Србије као земље најбољих прилика за све њене грађане. Заједно радимо на томе да прилике не само створимо, већ и да знамо како да их у пуној мери искористимо.
Закон о раду прописује права и обавезе како запослених, тако и послодаваца. Послодавац је дужан да запосленог обавести о условима и организацији рада и правима и обавезама запосленог у области безбедности и здравља на раду. Уговором о раду, који се закључује пре ступања запосленог на рад, уговарају се услови рада, који не могу бити неповољнији од услова прописаних законом. Ако уговор садржи такве одредбе, оне су ништаве, а право да се утврђује ништавост пред судом не застарева.
Нека од права која прописује Закон о раду су право на ограничено радно време, одмор у току дневног рада, дневни, недељни и годишњи одмор, као и право на зараду, накнаду зараде и друга примања.
Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду само у случајевима прописаним законом.
Познавање основних права и обавеза прописаних Законом о раду је кључно јер представља предност за запосленог приликом заснивања радног односа пошто запослени, на тај начин, има свест о свим својим правима. Захваљујући овој свести, он може препознати лоше послодавце који занемарују Закон и не поштују права запослених, те, у складу са тим, може пријавити послодавца надлежној инспекцији рада. Запослени може заштиту својих права тражити и преко суда, као и покушати мирно решавање радног спора преко Републичке агенције за мирно решавање радних спорова.
Надзор над применом свих прописа којима се регулише рад и права по основу рада спроводи Инспекторат за рад, тако да запослени могу остварити своју заштиту пред овим органом у саставу Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања. Запослени може покушати и мирно решавање радног спора преко Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, a заштиту својих права може тражити и преко суда, и то за оне ситуације које не могу да се реше на горенаведене начине.
У циљу сузбијања рада на црно (рад без уговора) и остваривања заштите права по основу рада, ресорно министарство је спровело и акцију "Реци не раду на црно".
Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања је, на основу одредбе Закона о инспекцијском надзору да се у оквиру овог министарства може образовати унутрашња организациона јединица за вршење послова унутрашње контроле инспекције, а ради обезбеђења и контроле законитости у вршењу послова инспекцијског надзора, формирало организациону јединицу која врши надзор над радом инспектора рада и инспектора социјалне заштите.
Детаљније информације о пријави неправилности и незаконитости у поступању инспектора и државних службеника овлашћеног за вршење инспекцијског надзора, у областима које су у надлежности Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања (области радних односа, безбедности и здравља на раду и у области социјалне заштите) можете погледати овде.
Ради заштите права радно ангажованих лица, важно је знати да се могу, поред уговора о раду, закључити и други уговори под ограниченим условима и то:
УГОВОР О ОБАВЉАЊУ ПРИВРЕМЕНИХ И ПОВРЕМЕНИХ ПОСЛОВА (ПП послови):
- само за послове који су привременог и повременог карактера, нису систематизовани правилником послодавца и не трају дуже од 120 радних дана у календарској години;
- могу се ангажовати незапослени, старосни пензионери и запослени са непуним радним временом – до половине пуног радног времена,
- могу се ангажовати чланови омладинске и студентске задруге до 30 година живота.
УГОВОР О ДЕЛУ
- за обављање послова који нису из делатности послодавца, укључујући не само претежну делатност –регистровану у АПР, већ и све друге делатности које обавља послодавац
УГОВОР О ДОПУНСКОМ РАДУ
- ангажовање запосленог са пуним радним временом
- најдуже до 1/3 пуног радног времена
- код другог послодавца
РАДНО АНГАЖОВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ПРЕКО АГЕНЦИЈА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
Ову област уређује Закон о агенцијском запошљавању.
Овим законом уређују се права и обавезе запослених који закључују уговор о раду са агенцијом за привремено запошљавање ради уступања на привремени рад послодавцу кориснику, под условима утврђеним овим законом, једнак третман уступљених запослених у погледу остваривања одређених права из радног односа и по основу рада, услови за рад агенција за привремено запошљавање, начин и услови уступања запослених, однос између агенције и послодавца корисника и обавезе агенције и послодавца корисника према уступљеним запосленима.
Овај закон примењује се на све уступљене запослене, без обзира на врсту радног односа и радно време.
УГОВОР О СТРУЧНОМ ОСПОСОБЉАВАЊУ
- ангажовање приправника
- ради обављања приправничког стажа и/или полагања приправничког/стручног испита
- услов:
- да су послови систематизовани код послодавца и да је предвиђено обављање приправничког стажа
- да се ради о лицу без радног искуства или са недовољно радног искуства
- рок трајања уговора
- најдуже годину дана, ако законом није одређен дужи рок
УГОВОР О СТРУЧНОМ УСАВРШАВАЊУ
- ради стручног усавршавања и стицања посебних знања и способности
- у складу са програмом усавршавања послодавца,
- да постоји основ за ово ангажовање у посебним прописима
СЕЗОНСКИ РАД У ПОЉОПРИВРЕДИ
- Обављање сезонских послова у пољопривреди уређено је Законом о поједностављеном радном ангажовању на сезонским пословима у одређеним делатностима (у примени од 7. јануара 2019. године)
- сезонски радници могу се ангажовати само за одређене послове који су сезонског карактера у пољопривреди
- сезонски радник има право:
- да пре ступања на рад буду упознати са условима рада и да им се изда потврда о радном ангажовању
- има право на основне услове рада, и то:
- на ограничено радно време, одмор у току дневног рада, дневни и недељни одмор
- право на безбедност и здравље на раду
- право на накнаду за рад по радном часу, која не може бити нижа од минималне зараде
- право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствено осигурње за случај повреде на раду и професионалне болести
ВОЛОНТИРАЊЕ
- Волонтирање је регулисано Законом о волонтирању и представља организовано и добровољно пружање услуга за опште добро и добро других лица, без икакве накнаде или друге имовинске користи
- волонтирање може да буде краткорочно и дугорочно (најмање 3 месеца без прекида и више од 10 часова недељно)код дугорочног волонтирања обавезно се закључује уговор о волонтирању, а код краткорочног издаје се потврда о волонтирању на захтев волонтера
- организатор волонтирања је дужан да волонтере осигура за случај повреде на раду и професионалног обољења – код дугорочног волонтирања и у другим случајевима када је то осигурање уговорено
- волонтирањем не може да се замени рад запослених, нити други видови радног ангажовања (стручно оспособљавање за самосталан рад у струци, стручно усавршавање, стручна пракса и др)
- Волонтирањем се не сматра рад у својству члана удружења, синдиката, политичке странке и др
- код дугорочног волонтирања волонтерима се може обезбедити џепарац – до 30% нето износа минималне месечне зараде у Републици Србији
- привредна друштва и јавна предузећа могу да организују волонтирање само уз претходно прибављену сагласност Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања