П:
О:
Читај ми
Потписан колективни уговор за запослене у локалним управама
Београд,
3. фебруар 2009.
Министар за државну управу и локалну самоуправу Милан Марковић и председник Синдиката запослених у управи, правосуђу и друштвеним организацијама Србије Његош Потежица потписали су данас Посебан колективни уговор за запослене у органима територијалне аутономије и јединицама локалне самоуправе.
Аутор:
Танјуг
Марковић је на конференцији за новинаре, одржаној у Влади Србије након потписивања тог документа, навео да су њим дефинисане и у односу на постојећу регулативу проширене основе за плаћено и неплаћено одсуство, годишњи одмор, а прецизно су уређени и услови за рад синдиката.
Он је указао на то да је текст уговора резултат заједничког рада Министарства и синдиката, и додао да до њега није било лако доћи, али да је током социјалног дијалога било разумевања са обе стране.
Министар је истакао да су овим документом регулисане радне обавезе, али и питања јубиларних награда за 10, 20, 30 и 40 година рада, годишњих награда, као и оних за посебне доприносе раду.
Према његовим речима, социјални дијалог који је успостављен неће престати, при чему социјални партнери имају далекосежније планове, као што су нови закон о статусу запослених у локалним самоуправама и решавање проблема вишка запослених у тим јединицама.
Потежица је оценио да је потписивање Посебног колективног уговора историјски тренутак за запослене у локалној самоуправи, имајући у виду то да је њихов рад од 2001. године уређиван низом законских подаката.
Он је навео да је уговором успостављен сигуран правни основ, као и да су дефинисане обавезе и права радника у јединицама локалне самоуправе.
Потежица је подсетио на то да тај документ представља измену и допуну Посебног колективног уговора за запослене у државним органима, који је потписан у октобру прошле године, а којим су до данас била уређена и права и обавезе запослених у локалним самоуправама и јединицама територијалне аутономије.
Марковић је на конференцији такође навео да Министарство за државну управу и локалну самоуправу очекује да ће се ове године, у оквиру програма рационализације броја запослених у локалној управи, за добровољно напуштање посла пријавити приближно 1.800 од 22.000 запослених.
Он је објаснио да ће проблем вишка запослених, којих има од 8 до 10 хиљада, бити решаван доборовољним одласком радника уз стимулативне отпремнине, и прецизирао да је држава за отпремнине у овој години обезбедила 1,1 милион динара, док ће још толико бити обезбеђено из фондова локалних самоуправа.
Министар је указао на то да је понуда коју запосленима ове године нуди Министарство стимулативна, али да нема гаранција да ће и идуће године бити обезбеђена иста средства, и подсетио на то да је програмом предвиђено да кроз пет година буде трајно решен проблем вишка запослених.
Он је истакао да ће након програма рационализације бити установљен критеријум броја запослених који неће моћи да буде повећан без посебне сагласности Министарства.
Према његовим речима, програм није организован само по годинама стажа, а циљ Министарства је да фаворизује и оне који имају мање од 30 година стажа јер могу представљати замајац у локалној привреди, односно покренути неки од видова самозапошљавања.
Марковић је оценио да средства која су обезбеђена програмом дају солидну основу за покретање сопственог посла.
Потежица се сложио са тим да је вишак запослених проблем који представља оптерећење за буџете локалних управа и саопштио да подржава принцип добровољности који је основа програма рационализације који предлаже ресорно министарство.
Он је указао на то да постоји велико интересовање запослених за тај програм и додао да се сви који то буду желели могу пријавити у току ове године.
Он је указао на то да је текст уговора резултат заједничког рада Министарства и синдиката, и додао да до њега није било лако доћи, али да је током социјалног дијалога било разумевања са обе стране.
Министар је истакао да су овим документом регулисане радне обавезе, али и питања јубиларних награда за 10, 20, 30 и 40 година рада, годишњих награда, као и оних за посебне доприносе раду.
Према његовим речима, социјални дијалог који је успостављен неће престати, при чему социјални партнери имају далекосежније планове, као што су нови закон о статусу запослених у локалним самоуправама и решавање проблема вишка запослених у тим јединицама.
Потежица је оценио да је потписивање Посебног колективног уговора историјски тренутак за запослене у локалној самоуправи, имајући у виду то да је њихов рад од 2001. године уређиван низом законских подаката.
Он је навео да је уговором успостављен сигуран правни основ, као и да су дефинисане обавезе и права радника у јединицама локалне самоуправе.
Потежица је подсетио на то да тај документ представља измену и допуну Посебног колективног уговора за запослене у државним органима, који је потписан у октобру прошле године, а којим су до данас била уређена и права и обавезе запослених у локалним самоуправама и јединицама територијалне аутономије.
Марковић је на конференцији такође навео да Министарство за државну управу и локалну самоуправу очекује да ће се ове године, у оквиру програма рационализације броја запослених у локалној управи, за добровољно напуштање посла пријавити приближно 1.800 од 22.000 запослених.
Он је објаснио да ће проблем вишка запослених, којих има од 8 до 10 хиљада, бити решаван доборовољним одласком радника уз стимулативне отпремнине, и прецизирао да је држава за отпремнине у овој години обезбедила 1,1 милион динара, док ће још толико бити обезбеђено из фондова локалних самоуправа.
Министар је указао на то да је понуда коју запосленима ове године нуди Министарство стимулативна, али да нема гаранција да ће и идуће године бити обезбеђена иста средства, и подсетио на то да је програмом предвиђено да кроз пет година буде трајно решен проблем вишка запослених.
Он је истакао да ће након програма рационализације бити установљен критеријум броја запослених који неће моћи да буде повећан без посебне сагласности Министарства.
Према његовим речима, програм није организован само по годинама стажа, а циљ Министарства је да фаворизује и оне који имају мање од 30 година стажа јер могу представљати замајац у локалној привреди, односно покренути неки од видова самозапошљавања.
Марковић је оценио да средства која су обезбеђена програмом дају солидну основу за покретање сопственог посла.
Потежица се сложио са тим да је вишак запослених проблем који представља оптерећење за буџете локалних управа и саопштио да подржава принцип добровољности који је основа програма рационализације који предлаже ресорно министарство.
Он је указао на то да постоји велико интересовање запослених за тај програм и додао да се сви који то буду желели могу пријавити у току ове године.
-
Београд, 9. јул 2024.Подршка за 104 удружења у дијаспори која чувају српски језик и...
-
Београд, 11. јун 2024.Све спремно за завршни испит и упис будућих средњошколаца
-
Београд, 7. јун 2024.Држава ослонац оболелима од ретких болести
-
Београд, 7. јун 2024.Ускоро парафирање договора о откупној цени малине
-
Београд, 23. мај 2024.Србија посвећена процесу проналаска несталих на простору бивше...
-
Београд, 15. април 2024.Конкурс за StarTech грантове отворен до 31. маја
-
Београд, 4. април 2024.Трагичан завршетак потраге за девојчицом Данком Илић
-
Београд, 28. фебруар 2024.У међународној полицијској акцији ухапшене особе повезане са...
-
Београд, 26. децембар 2023.Наставак рада на јачању веза између матице и дијаспоре
-
Београд, 25. децембар 2023.Припадници МУП-а процесуирали 38 лица због насилничког понашања