П:
О:
Читај ми
Представљен предлог новог закона о раду
Београд,
1. децембар 2004.
Министар за рад, запошљавање и социјалну политику у Влади Републике Србије Слободан Лаловић изјавио је данас да ће нови закон о раду донети равнотежу права и обавеза запослених и послодаваца.
Лаловић је на конференцији за новинаре рекао да се кључна новина коју доноси будући закон о раду односи на уређивање колективних уговора, којима је дат посебан значај и који постају основни акт којим се уређују права, обавезе и одговорности из радног односа.
Он је истакао да ће колективни уговор обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца, док ће министар имати овласћење да донесе евентуалну одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце у Србији, или у одређеној делатности.
Према његовим речима, новим законом биће подстицано колективно преговарање и након доношења правилника о раду, а новина у односу на постојећи закон биће и одредба којом се уређује потраживање запослених у случају стечајног поступка.
Министар је навео да је предложеним законом предвиђено оснивање Фонда солидарности ради обезбеђења потраживања запослених и навео да је буџетом за наредну годину већ обезбеђено 300 милиона динара за ту намену, док ће средства за фонд бити рефундирана из стечајне масе.
Новина у закону је и увођење заштите права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, која подразумева аутоматско прелажење запослених код новог послодавца, који је дужан да од претходног преузме и све уговоре о раду, рекао је Лаловић.
Он је објаснио да је одредбама закона предвиђено да у случају отпуштања радника послодавац мора да донесе програм решавања вишка запослених, али уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.
Законом је дефинисано да минималне зараде утврђује Социјално-економски савет, а у случају неусаглашавања ставова, Влада Србије. Такође, предвиђено је и да се минималне зараде не могу умањивати ако дође до пада трошкова живота.
Лаловић је рекао да ће нове дужности послодавца бити да запосленом достави фотокопију пријаве за обавезно социјално осигурање, као и да изврши обрачун зарада и накнаде зарада и када није извршена исплата, чиме се сузбија рад на црно, односно, запослени ће лакше доказивати висину потраживања у евентуалном спору. Нови закон доноси и две промене када је у питању отказ послодавца, који је дужан да писменим путем упозори запосленог да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се изјасни о наводима из упозорења, навео је Лаловић, уз напомену да би упозорење требало да се достави на мишљење и синдикату чији је запослени члан.
Законом се предвиђа и посебна заштита од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и заштита представника запослених, односно, синдиката, чије ће отпуштање бити немогуће без сагласности Министарства рада.
Лаловић је истакао да се уводи и категорија забране дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања лица која траже запослење и запосленог, као и посебна заштита жена, омладине и инвалида.
Закон предвиђа и пооштравање новчаних казни за непоштовање одредби закона у 44 случаја, а казне за фирме које буду кршиле закон крећу се и до милион динара.
Министар је изразио очекивање да ће се Предлог закона о раду, који је Влада Србије усвојила 25. новембра, наћи на заседању Скупштине Србије до краја године.
Он је истакао да ће колективни уговор обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца, док ће министар имати овласћење да донесе евентуалну одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце у Србији, или у одређеној делатности.
Према његовим речима, новим законом биће подстицано колективно преговарање и након доношења правилника о раду, а новина у односу на постојећи закон биће и одредба којом се уређује потраживање запослених у случају стечајног поступка.
Министар је навео да је предложеним законом предвиђено оснивање Фонда солидарности ради обезбеђења потраживања запослених и навео да је буџетом за наредну годину већ обезбеђено 300 милиона динара за ту намену, док ће средства за фонд бити рефундирана из стечајне масе.
Новина у закону је и увођење заштите права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, која подразумева аутоматско прелажење запослених код новог послодавца, који је дужан да од претходног преузме и све уговоре о раду, рекао је Лаловић.
Он је објаснио да је одредбама закона предвиђено да у случају отпуштања радника послодавац мора да донесе програм решавања вишка запослених, али уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.
Законом је дефинисано да минималне зараде утврђује Социјално-економски савет, а у случају неусаглашавања ставова, Влада Србије. Такође, предвиђено је и да се минималне зараде не могу умањивати ако дође до пада трошкова живота.
Лаловић је рекао да ће нове дужности послодавца бити да запосленом достави фотокопију пријаве за обавезно социјално осигурање, као и да изврши обрачун зарада и накнаде зарада и када није извршена исплата, чиме се сузбија рад на црно, односно, запослени ће лакше доказивати висину потраживања у евентуалном спору. Нови закон доноси и две промене када је у питању отказ послодавца, који је дужан да писменим путем упозори запосленог да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се изјасни о наводима из упозорења, навео је Лаловић, уз напомену да би упозорење требало да се достави на мишљење и синдикату чији је запослени члан.
Законом се предвиђа и посебна заштита од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и заштита представника запослених, односно, синдиката, чије ће отпуштање бити немогуће без сагласности Министарства рада.
Лаловић је истакао да се уводи и категорија забране дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања лица која траже запослење и запосленог, као и посебна заштита жена, омладине и инвалида.
Закон предвиђа и пооштравање новчаних казни за непоштовање одредби закона у 44 случаја, а казне за фирме које буду кршиле закон крећу се и до милион динара.
Министар је изразио очекивање да ће се Предлог закона о раду, који је Влада Србије усвојила 25. новембра, наћи на заседању Скупштине Србије до краја године.
-
Београд, 8. новембар 2024.Рекордан аграрни буџет за 2025. годину
-
Београд, 20. август 2024.Сарадња са ЈП „Србијашуме“ за добробит свих грађана Србије
-
Београд, 6. август 2024.Смањење илегалних миграција на западнобалканској рути
-
Београд/Рим, 24. јул 2024.Добре основе за даљи развој стратешког партнерства Србије и...
-
Београд, 9. јул 2024.Подршка за 104 удружења у дијаспори која чувају српски језик и...
-
Београд, 11. јун 2024.Све спремно за завршни испит и упис будућих средњошколаца
-
Београд, 7. јун 2024.Држава ослонац оболелима од ретких болести
-
Београд, 7. јун 2024.Ускоро парафирање договора о откупној цени малине
-
Београд, 23. мај 2024.Србија посвећена процесу проналаска несталих на простору бивше...
-
Београд, 15. април 2024.Конкурс за StarTech грантове отворен до 31. маја