П:
О:
Читај ми
Усвајање новог закона о раду у јануару
Београд,
27. децембар 2004.
Министар за рад, запошљавање и социјалну политику у Влади Републике Србије Слободан Лаловић изразио је данас очекивање да ће нови закон о раду бити усвојен у јануару и навео да он доноси низ новина којима се штите запослени, уз поштовање стандарда Европске уније.
Слободан Лаловић на округлом столу који је одржан у Скупштини Србије
Аутор:
Фонет
Лаловић је, на округлом столу који је одржан у Скупштини Србије, рекао да се кључна новина у наведеном предлогу закона односи на уређивање колективних уговора, као и на категорију забране дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања лица која траже запослење и запосленог.
Он је навео да су колективни уговори утврђени као основни акти којима се уређују права, обавезе и одговорности из радног односа и додао да ће колективни уговор обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца, док ће министар имати овлашћење да донесе евентуалну одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце у Србији, или у одређеној делатности.
Представници синдикалних и послодавачких организација, који су такође учествовали у изради предлога овог документа, подржали су доношење новог закона о раду, уз напомену да је веома важно пратити његову примену у пракси, као и усклађеност са другим законима.
Министар је истакао да се предложеним законом уређује потраживање запослених у случају стечајног поступка, а предвиђено је и оснивање фонда солидарности за обезбеђење тих потраживања. Према његовим речима, буџетом за наредну годину већ је обезбеђено 300 милиона динара за ту намену, док ће средства за фонд бити рефундирана из стечајне масе.
Он је објаснио да се уводи и заштита права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, која подразумева аутоматско прелажење запослених код новог послодавца, уз преузимање свих уговора о раду.
Лаловић је навео да у случају отпуштања радника послодавац мора да донесе програм решавања вишка запослених, уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.
Министар је нагласио да ће, у циљу спречавања рада на црно, послодавац бити дужан да запосленом достави фотокопију пријаве за обавезно социјално осигурање, као и да обрачуна зараде и накнаде зарада и када није извршена исплата. Он је додао да су предвиђене промене и када је у питању отказ послодавца, који је дужан да писмено упозори запосленог, али и синдикат, да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се о томе изјасни.
Такође, законски предлог предвиђа посебну заштиту од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и заштиту представника запослених, односно синдиката, чије је отпуштање немогуће без сагласности Министарства рада.
Предвиђене су и веће новчане казне за непоштовање закона, а казне за фирме које не буду поштовале законе крећу се до милион евра.
Он је навео да су колективни уговори утврђени као основни акти којима се уређују права, обавезе и одговорности из радног односа и додао да ће колективни уговор обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца, док ће министар имати овлашћење да донесе евентуалну одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце у Србији, или у одређеној делатности.
Представници синдикалних и послодавачких организација, који су такође учествовали у изради предлога овог документа, подржали су доношење новог закона о раду, уз напомену да је веома важно пратити његову примену у пракси, као и усклађеност са другим законима.
Министар је истакао да се предложеним законом уређује потраживање запослених у случају стечајног поступка, а предвиђено је и оснивање фонда солидарности за обезбеђење тих потраживања. Према његовим речима, буџетом за наредну годину већ је обезбеђено 300 милиона динара за ту намену, док ће средства за фонд бити рефундирана из стечајне масе.
Он је објаснио да се уводи и заштита права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, која подразумева аутоматско прелажење запослених код новог послодавца, уз преузимање свих уговора о раду.
Лаловић је навео да у случају отпуштања радника послодавац мора да донесе програм решавања вишка запослених, уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.
Министар је нагласио да ће, у циљу спречавања рада на црно, послодавац бити дужан да запосленом достави фотокопију пријаве за обавезно социјално осигурање, као и да обрачуна зараде и накнаде зарада и када није извршена исплата. Он је додао да су предвиђене промене и када је у питању отказ послодавца, који је дужан да писмено упозори запосленог, али и синдикат, да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се о томе изјасни.
Такође, законски предлог предвиђа посебну заштиту од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и заштиту представника запослених, односно синдиката, чије је отпуштање немогуће без сагласности Министарства рада.
Предвиђене су и веће новчане казне за непоштовање закона, а казне за фирме које не буду поштовале законе крећу се до милион евра.
-
Београд, 21. децембар 2024.Програм стамбених кредита за младе мера за будућност Србије
-
Београд/Пекинг, 20. децембар 2024.Подршка Кине у међународним форумима од великог значаја за...
-
Београд, 20. децембар 2024.Србија без баријера обавеза читавог друштва
-
Београд, 20. децембар 2024.Мацура упутила изразе саучешћа поводом трагедије у Загребу
-
Београд, 20. децембар 2024.Приступачније окружење обавеза читавог друштва
-
Београд, 20. децембар 2024.Договорен наставак сарадње са компанијом ,,Такеда”
-
Београд, 20. децембар 2024.Жарић Ковачевић уручено признање „Почасни грађанин ГО Црвени...
-
Београд, 20. децембар 2024.Заједничким радом до гранског колективног уговора у области...
-
Београд, 20. децембар 2024.Од данас без листа чекања за операцију катаракте
-
Београд/Пекинг, 20. децембар 2024.Србија чврсто опредељена за наставак сарадње са Кином