У саопштењу се подсећа на то да ова радна група представља заједничко тело ЕУ и Србије у оквиру процеса приступања Унији, и додаје да су на данашњем састанку образложени поједини детаљи Стратегије реформе јавне управе и Акционог плана за њено спровођење.
На почетку је било речи о правном оквиру за државну службу и управљање људским ресурсима, посебно у виду напредовања на основу система заслуга, као и о неопходности континуиране едукације државних службеника.
Такође, разговарано је и о једном од приоритета Министарства који се односи на поделу надлежности и одговорности између централне и локалне власти, како би се послови на оба нивоа обављали професионално, делотворно и успешно.
Као кључан принцип истакнута је деполитизација, а једна од предвиђених новина јесте увођење кадровског плана, који би на локалном нивоу био усвајан заједно са буџетом за наредну годину.
Једна од битних тема састанка било је и питање реформе система плата, при чему је констатовано да су тренутно плате уређене са више од 20 закона и великим бројем коефицијената и основица, што ту област чини посебно компликованом.
Основни циљ јесте да систем уређивања плата буде транспарентан и управљив, односно, да се успостави заједнички режим за цео јавни сектор, уз уважавање специфичности појединих професија.
Током састанка је указано на значај новоформираног Секретаријата за јавне политике, који би требало да буде инструмент Владе Србије за питања стратешког планирања, креирања политика и њихове успешне координације.
Такође, било је речи и о успостављању административних процедура којима би систем требало да се трансформише у суштински сервис грађана и привреде.
Разматрана је и тренутна ситуација у вези са Законом о општем управном поступку, као и унапређење рада инспекцијских служби у смислу Нацрта закона о инспекцијском надзору, који је недавно прошао ширу јавну расправу.