Поменути закључак Влада је донела на предлог Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, а имајући у виду то да ће многи послодавци због прекида рада, односно смањења обима рада за време ванредног стања, имати потребу да у што краћем року упуте запослене на плаћено одсуство у складу са чланом 116 став 2 Закона о раду.
На овај начин, биће скраћена прописана процедура упућивања запослених на плаћено одсуство дуже од 45 радних дана, а самим тим и неизвесност до коначног одлучивања по захтеву.
Решење ће Министарство достављати послодавцима електронским путем, а на основу образложеног захтева послодавца и потребне документације достављене електронским путем, са роком важења најкасније до дана престанка ванредног стања.
Запослени који по овом основу одсуствују са рада, имају право на накнаду зараде најмање у висини 60 одсто просечне зараде у претходних 12 месеци, с тим да иста не може бити мања од минималне зараде.
Колективним уговором или правилником о раду и уговором о раду, накнада зараде по овом основу може да се утврдити и у већем проценту од накнаде зараде прописане законом.