Жигманов је нагласио да треба континуирано подизати свест о важности равноправности мушкараца и жена у свакодневном животу, нарочито у области рада, запошљавања и самозапошљавања, која је кључна за економски просперитет и равноправност жена.
Он је указао на то да је тема родне равноправности, како је показало последње објављено анкетирање у приватном економском сектору, од изузетног значаја за запослене, те да је платни јаз између мушкараца и жена и даље једна од присутних неравноправности.
Према Закону о родној равноправности, донетом 2021. године, родна равноправност подразумева једнака права, одговорности и могућности, равномерно учешће и уравнотежену заступљеност жена и мушкараца у многим областима друштвеног живота, подсетио је министар.
Према његовим речима, родна равноправност значи и једнаке могућности за остваривање права и слобода, коришћење личних знања и способности за лични развој и развој друштва, једнаке могућности и права у приступу роби и услугама, као и остваривање једнаке користи од резултата рада.
Ресорно министарство је, како је подсетио, након доношења Закона о родној равноправности донело три подзаконска документа и смернице за примену овог закона, као и програме обуке за државне службенике у области родне равноправности, нарочито за лица задужена за родну равноправност, на основу којих се већ другу годину заредом спроводе обуке у Националној академији за јавну управу.
На основу Закона, донета је и Стратегија за родну равноправност за период од 2021. до 2030. године, са пратећим Акционим планом, напоменуо је Жигманов.
Влада је у претходном периоду формирала Координационо тело за родну равноправност и Савет за родну равноправност, који ће се образовати у наредном периоду, нагласио је он и подвукао да је посвећеност Владе овој теми видљива и кроз одлуку да се нова министарка без портфеља Татјана Мацура бави и питањима у области родне равноправности.