Ђукић Дејановић је похвалила погодности које компанија "Вип мобајл" пружа запосленима и њиховим породицама у усклађивању рада и родитељства, као и подршку корисницима услуга ове компаније који су родитељи.
Флексибилно радно време и рад од куће, надокнада од 10.000 динара месечно за треће дете до 15. године старости, додатни плаћени дан за полазак детета у први разред основне школе, додатних пет дана плаћеног одсуства за очеве након рођења детета, само су неки од примера онога што ова компанија пружа својим запосленима, истакла је она.
Такође, како је додала, ту је и погодност за мајке да по повратку са породиљског одсуства прве две недеље раде четири сата дневно, док им се исплаћује пуна зарада.
Турк је навео да се "Вип мобајл", као прва фемили френдли компанија у Србији, одувек залагао за баланс пословног и приватног живота, и увек је породицу, као основни стуб сваког друштва, држао на високом месту.
Верујем да на овај начин, бригом за појединца у целини, а не само на његовом радном месту, можемо допринети стварном задовољству наших запослених и стварању добре компанијске културе, рекао је он.
У овој компанији су истакли да обезбеђују разне погодности запосленима захваљујући посебном фемили френдли тиму који прати имплементације свих мера и осмишљава нове бенефите који ће равнотежу посла и приватног живота запосленима учинити још лакшим.
Брига о породици не зауставља се на запосленима, али смо управо, вођени тим сопственим примером, осмислили посебну понуду за све нове маме у 2019. години, којима смо омогућили коришћење наших услуга бесплатно првих девет месеци, а помоћу различитих производа и услуга, каква је, на пример, платформа Безбедни клинци, покушавамо да дамо подршку и родитељима током одрастања њихове деце, додао је Турк.
Ђукић Дејановић и генерали директор "Вип мобајла" обишли су и вртић који се налази у згради компаније, а који могу да похађају деца запослених, наводи се у саопштењу Кабинета министарке без портфеља задужене за демографију и популациону политику.