Мартиновић је, образлажући у Скупштини Србије Предлог закона о изменама и допунама Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе, објаснио да се предложене измене односе на област уређивања радних односа за запослене у овим органима.
Циљ је да се унапреде одредбе које се односе на пријем потребног кадра у конкурсним поступцима и да се допринесе успостављању интегрисаног система управљања људским ресурсима заснованог на компетенцијама, рекао је он, додавши да успешан рад покрајинске и локалне администрације зависи од стручних и ефикасних службеника.
Овај предлог закона је једна од активности која је препозната важећом Стратегијом реформе јавне управе и пратећим Акционим планом за период од 2021. до 2025. године, а који предвиђају увођење у нормативни оквир конкурсног поступка заснованог на провери скупа знања и вештина које су потребне за рад у администрацији, навео је Мартиновић.
Он је рекао да се предложеним решењима додатно јача квалитет конкурсног поступка, уводе се обавезне провере кандидата које морају бити јасно документоване, како би се постигла што већа објективност у избору кандидата.
Такође, Предлог закона предвиђа да се у радни однос обавезно прима кандидат који је остварио најбољи резултат током конкурсног поступка, што је значајна позитивна разлика у односу на постојеће решење према којем је од дискреције руководиоца зависило којег ће кандидата да изабере између прва три са листе, објаснио је Мартиновић.
Министар је нагласио да је због сложености процеса имплементације компетенција обезбеђен читав низ активности за пружање подршке јединицама локалне самоуправе у циљу јачања њихових капацитета за примену закона.
Он је објаснио да се предложеним решењима доприноси транспарентности и објективности конкурсног поступка, као и да се указује јединицама локалне самоуправе на значај запошљавања и задржавања квалификованог кадра.