Мачужић Пузић је истакла да изазови са којима се последњих неколико година суочавају јавне управе свих земаља захтевају велико ангажовање како људских, тако и финансијских ресурса, као и одговорно управљање и ефикасно реаговање.
Она је навела да управа Републике Србије континуирано ради на привлачењу и задржавању квалитетних и компетентних кадрова, довољно стручних и способних да одговоре променама и трендовима убрзане дигитализације, али и потребама грађана и привреде.
Према њеним речима, професионална јавна администрација је темељ за функционисање државе, због чега је Влада Србије већ неколико година опредељена да кроз реформу државно-службеничког система модернизује процес управљања људским ресурсима и унапреди квалитет и компетенције својих запослених и кадровско планирање.
Државна секретарка је поручила да ће јачање јединица за управљање људским ресурсима, унапређење аналитичких капацитета и промоција јавне управе као пожељног послодавца и у будућности бити идеја водиља за даље реформске процесе, са крајњим циљем стварања одговорне, ефикасне и транспарентне јавне управе у служби грађана.
Она је указала на то да је Министарство државне управе и локалне самоуправе у протеклих пет година интегрисало оквир компетенција у све области управљања људским ресурсима на државном нивоу, при чему се тренутно ради на анализи примене овог оквира, која треба да усмери правце његовог даљег развоја.
Последње две године у примену оквира компетенција активно укључујемо и локални ниво управе, јер је јачање капацитета локалних самоуправа од изузетног значаја и остаће један од основних приоритета Министарства државне управе и локалне самоуправе, нагласила је Мачужић Пузић.
Дводневну међународну конференцију организује Служба за управљање кадровима (СУК) Владе Србије, уз подршку Фондације Ханс Зајдел.
У уводном делу догађаја присутнима су се обратили и директор СУК-а Данило Рончевић и регионални директор поменуте фондације за Југоисточну Европу Клаус Фиесингер.